Добро пожаловать в ЭТСС!
ООО «ЭТСС» - это надежная генподрядная организация, которая успешно реализует множество различных проектов в области электроэнергетики: от строительства подстанций до электромонтажных работ зданий.
История ООО «ЭТСС» - это путь успеха и неуклонного развития.
Главное богатство ООО «ЭТСС» - это кадровый состав. Руководство компании сформировало сплоченный, профессиональный коллектив, которому под силу решение любых по сложности задач, что способствует успешному развитию и движению вперед.
На сегодняшний день ООО «ЭТСС» оказывает полный комплекс услуг по строительству объектов электроэнергетики с соблюдением всех договорных обязательств на уровне мировых стандартов.
ООО «ЭТСС» был присужден рейтинг В3: «умеренно высокая надежность – риск ниже среднего» в категории «Архитектурно-строительное проектирование» и рейтинг B2: «умеренно высокая надежность – риск ниже среднего» в категории «Генеральный подрядчик» (ООО «ЭТСС» присвоены рейтинги В3 и В2 – высокий уровень надежности).
Напомним, в 2018 году на базе Мосгосэкспертизы создано Управление рейтингования. Оно нацелено на работу по независимой оценке ключевых компаний московского и российского строительных комплексов для формирования динамического рейтинга, оценивающего надежность, конкурентоспособность и качество предоставляемых услуг компаний строительного сектора.
Повторные обращения клиентов в ЭТСС
Удовлетворенность партнеров ЭТСС
Нацеленность ЭТСС на результат
Услуги ЭТСС
Мы профессионально делаем свою работу
Проектирование
Проектирование выполняется сотрудниками ЭТСС в соответствии с Нормами технологического проектирования, Строительными нормами и правилами и Правилами устройства электроустановок.
Строительство и реконструкция
Компания ЭТСС производит электромонтажные работы любой сложности при реконструкции, строительстве и капитальном ремонте энергетических объектов, сетей, подстанций.
Пусконаладочные работы
Мы предлагаем комплексные решения в сфере энергетического строительства, обеспечивая высокий уровень качества выполняемых работ, своевременность реализации проектов под «ключ» и взаимный успех. Мы стремимся к лидерству во всех сферах нашей деятельности.
Ключевые сотрудники компании ЭТСС
Администрация и руководители
Спектр деятельности ЭТСС
- Строительство и реконструкция подстанций 500/330/220/110 кВ;
- Строительство трансформаторных и распределительных подстанций 20 кВ / 10 /0,4 кВ;
- Строительство и реконструкция кабельных линий электропередач напряжением до 500 кВ;
- Строительство опорных кабельных сетей 20 кВ;
- Выполнение внутренних, наружных электромонтажных работ на промышленных и жилых зданиях;
- Строительство и реконструкция архитектурно-художественной подсветки;
- Проведение пусконаладочных работ.
- Проектирование выполняется сотрудниками ЭТСС в соответствии с Нормами технологического проектирования, Строительными нормами и правилами и Правилами устройства электроустановок.
Объекты ЭТСС
Убедитесь, что мы умеем делать свою работу хорошо!
Лицензии и сертификаты ЭТСС
Партнеры ЭТСС
Основные партнеры нашей компании
Пресс-центр
Новости ЭТСС
Тендеры ЭТСС
УВАЖАЕМЫЕ ПАРТНЁРЫ!
ООО «ЭТСС» приглашает Вас принять участие в тендерах на выполнение работ, поставку строительных материалов и оказание услуг.
Информация о тендерах и условиях их проведения будет публиковаться в данном разделе.
Подрядчики, ранее не участвовавшие в тендерах, проводимых ООО «ЭТСС» и желающие принять в них участие, должны предварительно заполнить Анкету и выслать ее по электронной почте на адрес, указанный в Анкете.
Кадровая политика ЭТСС
Основные принципы работы по управлению персоналом
Люди – это главный ресурс и эффективное управление ими - ключ к успеху Предприятия.
Политика и процедуры в области человеческих ресурсов тесно связаны с целями и стратегическими планами предприятия и вносят важный вклад в их достижение.
Значимость человеческих ресурсов является одной из основных ценностей культуры ООО "ЭТСС".
Основные направления кадровой стратегии
Управление персоналом рассматривается как составная часть Единой системы управления предприятием и строится в соответствии с требованиями ИСО 9001. Исходя из указанных требований и рекомендаций, в основу системы управления персоналом положен принцип "ресурсного" подхода, в соответствии с которым стратегической целью кадровой политики предприятия является увеличение и рациональное использование кадрового ресурса.
Компонентами кадрового ресурса являются:
Стабильность персонала – постоянство кадров, основанное на удовлетворенности работой на предприятии;
Количество работников – степень соответствия численности персонала штатному расписанию;
Работоспособность – способность работника к эффективному труду, определяемая уровнем развития его профессиональных качеств, образования и подготовки;
Трудовая мотивация – стремление работника к достижению поставленных целей;
Сотрудничество – высокий уровень корпоративной культуры и благоприятный социально-психологический климат.
